QU'EST-CE QUE C'EST ?

Le bilan de compétences est une démarche réglementée par le code du travail et dont l’objectif est de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation » (Art.L.6313-1 & Art.L.6313-10). 

QUAND SAIT-ON SI ON EN A BESOIN ?

  • J’ai envie de donner un nouveau souffle à ma vie professionnelle en changeant de métier
  • Je ne me reconnais plus dans mon travail
  • Je n’évolue plus là où je suis
  • J’ai besoin de faire le point sur ma carrière et valoriser mes compétences
  • Je souhaite anticiper une possible disparition de mon emploi
  • Et encore bien d’autres raisons qui font que vous avez besoin de prendre du recul par rapport à votre situation professionnelle…

COMBIEN CELA COUTE-T-IL ?

*Formule « Essentielle » (14h) : 1200€

*Formule « Intermédiaire » (16h) : 1400€

*Formule « Approfondissement » (24h) : 1900€ 

Il existe plusieurs sources de financement :

  • Utiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation):www.moncompteformation.gouv.fr
  • Obtenir sa prise en charge par votre entreprise (Plan de Développement des Compétences)
  • Vous l’offrir en le finançant

COMMENT SE DEROULE-T-IL ?

Le bilan de compétences comporte 3 étapes et sa durée peut varier selon la formule choisie sans pouvoir excéder 24h réparties sur plusieurs semaines.
Le rythme du bilan sera adapté en fonction du bénéficiaire.

Il peut se dérouler pendant le temps de travail ou hors temps de travail, en présentiel ou en distanciel.

« Le cadre ne doit pas entraver la créativité mais la faciliter » (G.Pineau)

MODALITES ET DELAIS D'ACCES

Toute demande s’accompagne de la transmission d’un devis gratuit précisant le montant (TTC) du bilan de compétences ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis par mail ou par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr.
Une aide peut vous être apportée pour les démarches administratives.

Le délai estimé entre la demande et le début du bilan de compétences est de 2 semaines à 1 mois (délai légal minimum de 11 jours ouvrés entre l’achat d’une formation et sa date de début dans le cadre du CPF).

POUR QUI ?

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics.
Notre centre accueille les personnes en situation de handicap. Veuillez nous contacter pour mettre en place les modalités d’accompagnement après analyse de votre besoin.

METHODE ET OUTILS

La méthode ADVP pourra vous permettre de mobiliser ou développer vos compétences à s’orienter.

Par exemple, « trouver des pistes de métiers », « confronter ses caractéristiques personnelles à celles du métier » (suis-je en mesure d’exercer ce métier?).
Les outils éducatifs utilisés vous permettront de mieux vous connaître, de développer votre capacité à prendre des décisions éclairées, d’analyser le marché de l’emploi, de relever les compétences recherchées par les employeur, de connaître les dispositifs de formation le cas échéant…

Le cabinet assure que l’accompagnateur dispose des compétences nécessaires pour la réalisation de bilans de compétences :

  • Titre de psychologue du travail
  •  Formation continue
  • Formateur au bilan de compétences de professionnels
  • La conclusion du bilan de compétences s’achève par la restitution au bénéficiaire du document de synthèse prévu par la Loi (Art.L.900-4-1). Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.
  • Au cours du bilan de compétences, le bénéficiaire remplit une attestation de présence
  • A l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction sur la qualité de la prestation.
  • 6 mois après la remise de la synthèse, l’intervenant reprend contact avec le bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins/réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique).

Ils vous seront transmis sur simple demande.